Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer dovedností
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera dovedností, který bude odpovědný za strategické řízení, mapování a rozvoj dovedností napříč organizací. Tato role je klíčová pro zajištění toho, aby společnost měla jasný přehled o současných kompetencích zaměstnanců, dokázala identifikovat mezery v dovednostech a efektivně plánovala vzdělávání, nábor i interní mobilitu. Manažer dovedností bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem, manažery jednotlivých oddělení i specialisty na vzdělávání a rozvoj, aby vytvořil systematický přístup ke správě kompetencí a podpořil dlouhodobou obchodní strategii firmy.
Na této pozici budete analyzovat požadavky jednotlivých rolí, vytvářet kompetenční modely a navrhovat rámce dovedností, které pomohou sjednotit očekávání napříč týmy. Budete spravovat databáze dovedností, vyhodnocovat úroveň znalostí zaměstnanců a připravovat doporučení pro rozvojové programy, školení a rekvalifikace. Součástí práce je také podpora talent managementu, plánování nástupnictví a identifikace klíčových schopností potřebných pro budoucí růst organizace.
Úspěšný kandidát by měl mít silné analytické schopnosti, zkušenosti s kompetenčními modely a porozumění moderním přístupům k rozvoji zaměstnanců. Důležitá je schopnost pracovat s daty, interpretovat výsledky hodnocení a převádět je do praktických doporučení pro management. Manažer dovedností by měl být zároveň výborným komunikátorem, který dokáže vysvětlit význam řízení dovedností různým zainteresovaným stranám a podpořit kulturu kontinuálního učení.
Role vyžaduje kombinaci strategického myšlení a operativního přístupu. Budete navrhovat metodiky hodnocení dovedností, koordinovat interní i externí vzdělávací iniciativy a sledovat efektivitu rozvojových aktivit. Očekává se také aktivní účast na digitální transformaci HR procesů, například při zavádění nástrojů pro správu kompetencí, learning management systémů nebo platforem pro interní kariérní rozvoj.
Tato pozice je vhodná pro kandidáta, který chce mít přímý dopad na výkonnost organizace, spokojenost zaměstnanců a připravenost firmy na budoucí změny trhu. Pokud vás baví propojovat data, lidi a strategii, orientujete se v oblasti vzdělávání, HR a rozvoje talentů a chcete budovat prostředí, kde se dovednosti systematicky rozvíjejí a využívají, tato role pro vás může být ideální příležitostí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Mapovat a pravidelně aktualizovat dovednosti zaměstnanců napříč organizací.
- Vytvářet a spravovat kompetenční modely pro jednotlivé role a oddělení.
- Identifikovat mezery v dovednostech a navrhovat rozvojová opatření.
- Spolupracovat s HR a manažery na plánování školení a interní mobility.
- Vyhodnocovat efektivitu vzdělávacích programů a rozvojových iniciativ.
- Připravovat reporty a doporučení pro vedení společnosti na základě dat o dovednostech.
- Podporovat talent management, plánování nástupnictví a kariérní rozvoj zaměstnanců.
- Zavádět a optimalizovat nástroje pro evidenci a správu kompetencí.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenost v oblasti HR, learning and development nebo talent managementu.
- Praxe s tvorbou kompetenčních modelů a rámců dovedností.
- Silné analytické schopnosti a zkušenost s interpretací dat.
- Schopnost efektivně komunikovat s vedením i zaměstnanci různých úrovní.
- Znalost nástrojů pro správu vzdělávání nebo kompetencí je výhodou.
- Organizační schopnosti a schopnost řídit více projektů současně.
- Strategické myšlení a orientace na dlouhodobý rozvoj organizace.
- Výborná znalost českého jazyka a dobrá znalost angličtiny.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s mapováním a hodnocením dovedností zaměstnanců?
- Pracoval(a) jste někdy s kompetenčními modely? Pokud ano, v jakém rozsahu?
- Jak byste postupoval(a) při identifikaci mezer v dovednostech v organizaci?
- Jaké nástroje nebo systémy pro správu kompetencí jste používal(a)?
- Jak měříte úspěšnost vzdělávacích a rozvojových programů?
- Jaké jsou podle vás nejdůležitější dovednosti pro budoucnost firem?
- Máte zkušenosti se spoluprací s manažery při plánování rozvoje týmů?
